Les jeunes mineurs ne peuvent être affectés à des travaux dangereux sans une déclaration préalable effectuée auprès de l’inspection du travail.
Les employeurs d’apprenti(e)s sont tenus de déclarer auprès de l’inspection du travail les horaires de ces derniers. Dans les secteurs autorisés, il est possible de déroger aux maximums journalier et hebdomadaire ainsi qu’à la réglementation du travail de nuit, en demandant une dérogation auprès de l’inspection du travail.
Vous êtes employeur et vous souhaitez recruter un ressortissant étranger.? L’essentiel à savoir :
Le passage d’un examen officiel ouvre des droits à congés supplémentaires. L’essentiel à savoir :